Opowieści kodują wartości, pomagają określić cele, kierują podejmowaniem decyzji. Są więc kluczem do kultury organizacyjnej, która znów jest kluczem do samozarządzania.

Dlatego będę bronił tezy, że każda osoba pracująca w smozarządzającej się organizacji powinna przynajmniej rozumieć, jak działają opowieści i znać te, które krążą po korytarzach. Żeby tak mogło być, w trakcie prezentacji opowiem jak do tematu opowieści podejść – na jakie rodzaje opowieści warto zwracać uwagę, które opowieści wywierają wpływ na członków organizacji i co pomaga opowieściom krążyć. Ale mam nadzieję, że nie tylko o tym opowiem, ale też posłucham waszych opowieści i wspólnie zastanowimy się nad ich treścią oraz funkcją w organizacjach. Do zobaczenia!

Mówca

Bartek Brach o sobie
jestem doktorem nauk o zarządzaniu, specjalizującym się w rozwoju kapitału ludzkiego. Moje badania koncentrują się wokół sensu pracy i kultury organizacyjnej. Wykładam na Uniwersytecie Warszawskim. i doradzam firmom w procesach zmian strategii, rebrandingu, przejęć.

Jestem autorem książek, w tym „Pomiędzy sensem a bezsensem pracy” oraz współautorem z Jacekiem Wasilewskim : „Organizacja to opowieść”.
Po pracy przewodniczę Radzie Fundacji „Polska Debatuje”.