Turkusowe FAQ
Największa w Polsce lista pytań i odpowiedzi w temacie turkusu – ponad 140 pytań i odpowiedzi opartych o czystą praktykę w Polsce!
Spis treści:
Lista szczególnie częstych się pytań
- Co to są turkusowe organizacje?
- Jakie są przykłady turkusowych organizacji w Polsce?
- Jakie są wady i zalety turkusowych organizacji?
- Jakie są cechy turkusowych organizacji?
- W oparciu o co działają turkusowe organizacje?
- Na czym polega turkusowy model organizacji?
- Czy jest jakiś PDF albo prezentacja PPT o turkusie na start?
- Jakie są turkusowe organizacje na świecie?
- Jak wygląda turkusowa struktura organizacji?
- Czy turkusowa organizacja to utopia?
- Jak wygląda turkusowa organizacja w szkole?
- Jakie są założenia turkusowych organizacji?
- Sprawdź, czy jesteś turkusowy? (kliknij)
Na te pytania można znaleźć odpowiedź na prawie każdym spotkaniu na żywo / online. 🙂
Turkusowe ABC FAQ na start – lista nagrań na YT
Jeśli masz te pytania to dołącz na najbliższe spotkanie albo sprawdzić nasz kanał na YT – polecamy wybrać obie. 🙂
Tabela pozostałych pytań i odpowiedzi
| Żródło pytania | Treść Pytania | Nagranie z odpowiedzią w treści |
|---|---|---|
| FB | Czy są jakieś grupy facebookowe zrzeszające uczestników śniadań? | FB: https://www.facebook.com/turkusowesniadania/groups/ oraz LinkedIn https://www.linkedin.com/groups/12175165/ |
| Komentarze podczas streamu z inwestorem | Seria pytań dotyczących grupy kapitałowej | Jak wygląda turkus w grupie kapitałowej? |
| Kalisz | Zaintrygowała mnie poniższa wypowiedź Grzegorza Kuczyńskiego: „Praktyki turkusu są dla ludzi dojrzałych. Niedojrzali muszą szukać szczęścia w metodach autorytarnych.” Stąd moje pytania: jak diagnozują tę dojrzałość wśród kandydatów do pracy oraz jakie tworzą warunki w organizacji do rozwoju tej dojrzałości. dzięki | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Zürich | Cześć Grzegorz Kuczyński, zastanawia mnie ile radykalnych „kosztów” w kulturze firmy trzeba ponieść, żeby przekonać wszystkich dookoła do samoorganizacji i odpowiedzialności. Jak sobie z tym poradziliście? I głównie czy musieliście poświęcać ludzi w ramach kultury i jak się z tym pogodziliście? Jakie są Wasze doświadczenia? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kraków | Jak turkus pomaga w realnym podniesieniu wyników biznesowych firmy (sprzedaż, realizacja celów finansowych)? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | Jak kultura turkusu wpływa na sprawność organizacyjną firmy – zarówno pod kątem oferowania wartości i zdobywania klientów, jak i szybkości dostarczania produktów / rozwiązań? Jak mierzyć efektywność w ramach takiej kultury organizacyjnej? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Chorzów | Jakie są największe minusy i wyzwania utrudniające rozwój turkusowej firmy? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Jak ustawić system wynagradzania w organizacji turkusowej? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Wrocław | Gdybyś cofnął się w czasie i miał budować wszystko jeszcze raz – co byś zmienił/zrobił inaczej? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Płock | W zapowiedzi już padło – jakie są koszty;) i czy wśród pracowników nie było / nie jest dużo sceptyków Turkusu | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Myślenice | Jak wygląda Wasz proces rekrutacji i wdrożenia. | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | Turkus brzmi dla mnie jak fantastyczna idea i coś zdecydowanie dla mnie. Gdzie szukać takich firm i czy w ogóle istnieją na polskim rynku… | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Warszawa | Jak zmienić informację o wynagrodzeniach z tajnych na jawne wiedząc o różnicach i nie powodując demotywacji gorzej zarabiających ? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Jelenia Góra | Jak motywować zespół składający się z różnych osobowości, pokoleń, płci i wieku ? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | Interesujące byłyby dla mnie informacje o najtrudniejszych momentach transformacji. Także: czy i jakie „tradycyjne” podejścia Do zarządzania zespołami; talentami; finansami; strategia pozostały w Waszej organizacji. | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Co rekomendujesz jako >>pierwszy krok<< w drodze do Turkusu? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Jakie kroki podjęliście w okresie marzec – maj 2020 (szczyt pandemii i niepewności). | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Myślenice | Jakie są kluczowe elementy Waszej kultury organizacyjnej oraz granice odpowiedzialności osób/zespołów? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Cieszyn | Chcemy w organizacji i stale badać „wzrost organizacji”.(Pracowac inaczej. s.309) co ma służyć następnie dyskusji wokół tych tematów. Jeśli umialbyś swoja role w oranizacji zredukować mentalnie do ankietera, o co cyklicznie pytałbyś wspoółpracownikow, a co klientow? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Warszawa | Czy strukturę urzędu można przetransformować w organizację turkusową – postuluję!:) czy filozofia zarezerwowana jest wyłącznie dla firm? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| polskie kejsy turkusowych organizacji | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Czy a jeśli tak to jakie funkcjonuję u Państwa systemy motywacyjne wspierające ten model organizacyjny? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Warszawa | Jak radzić sobie z zapisami w kodeksie pracy lub wymogami ISO w kontekście turkusu kiedy w tychże aspektach kierownicy mają konkretne znaczenie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Sosnowiec | Jak sprawdzić w trakcie rekrutacji czy kandydat będzie pasować do turkusowej organizacji? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Rady na temat komunikacji w turkusowym zespole w czasach wirusa | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Katowice | Z jakich elementów organizacji turkusowej mogą już teraz skorzystać firmy, które takimi nie są? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Ile czasu zajął proces dojścia do organizacji turkusu w Unity Group? Czy ten proces jest już zamknięty? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Wrocław | Jeśli nie turkus to co? Czy była kiedyś rozważana przez Panstwa alternatywa dla turkusowej organizacji czy jednak jest to dla Was najwyższa forma ewolucji organizacji? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdynia | Jak szukać organizacji turkusowych, żeby do takich aplikować? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdynia | 1. W jaki sposób zwalniacie pracowników? 2. Jaki jest ewolucyjny cel istnienia organizacji i jak się wyłonił? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Szczecin | Szybki SWOT Turkusu, co się sprawdziło najlepiej, a co najmniej; co jest szansa a co zagrożeniem? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Czy płacicie premie lub prowizje waszym handlowcom? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Warszawa | po co w firmie jest przełożony? Jaka jest jego rola? za co odpowiada? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Jaka jest namacalna różnica w Unity między rolą a stanowiskiem?… | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | Pytanie dość osobiste ale daję: czy wśród zarządu byli/są osoby sceptyczne do turkusu? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kraków | Jak się Turkus skaluje? Czy przy przekroczeniu zatrunienia 200 osób nie pojawiły sie dodatkowe problemy? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kraków | I kolejne pytanie – jaki macie system wynagrodzeń, czy pracownicy mają z góry ustalone kiedy i za co podwyżkę mogą dostać czy negocjują? I kto ma więcej umiejętności negocjacyjnych to zarabia więcej? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdańsk | Czy ktoś odszedł, bo nie pogodzil się z takim kierunkiem i sposobem rozwoju? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Czy uważasz, że „turkus” nadaje się do organizacji, firm innych niż branża IT? chociażby dla branży budowlanej? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Sopot | W jaki sposób wprowadziliście wartości? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kalisz | jaka jest proporcja między zespołami samozarządzającymi się a zespołami z kierownikami? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Sosnowiec | Jaka jest rola HR w turkusie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Jaką rolę pełnią przyszłe praktyki jeśli nie są obecne? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Kraków | Jak wyglądają plany finansowe pracowników do realizacji? Każdy ma indywidualny, czy są jakieś wspólne? Cel roczny czy kwartalny? Są prowizję, bonusy, czy podział zysku? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | skąd HR ma pewność czy działa w zgodzie z wizją misją zarzadu? Jak się komunikujecie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Po co Ci Turkus? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Czym dla Ciebie jest misja? A czym dla Ciebie jest Wizja? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Trójmiasto | Co to znaczy dowolna decyzja, która ich dotyczy? Gdzie jest granica? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Warszawa | Czy nie wystarczy, że firma jest Agile? Dokładnie się to wpisuje to o czym mówi Grzegorz. | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Czy wizję i misję opracowały zespoły czy mgmt? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Warszawa | Jaki jest przykłąd roli w turkusie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Rola a stanowisko: czy to nie jest tylko gra słów?.. | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdańsk | Czy nazywając wartości, określone zostały też zachowania, które tą wartośc budują/ okazują w działaniu? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | a kto w zespołach moderuje te wynagrodzenia? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdańsk | Czyli planowanie finasowe idzie z dołu do góry? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdańsk | Czy są jakieś wspólne kryteria, poprzez które samooceniam, czy zasługuję na podwyżkę, czy tylko: „Bo ja tak czuję, że…” | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Warszawa | Mnie ciekawi temat rozwoju. Dotychczasowe „standardy” i „praktyki” zakładały rozwój hierarchiczny od asystenta/mł.specjalisty do dyrektora lub wyżej. Tak były tworzone ścieżki karier. Im wyżej tym wyższa odpowiedzialność, większe pieniądze, ale też wymagania i oczekiwania. Skoro stanowiska przestają mieć znaczenie a role – to jaka jest międyz nimi różnica? jak to ma się do powyższego (ścieżek karier)? Jak radzicie sobie z tym, że ludzie mają potrzebę rozwoju i często myślą o nim wertykalnie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Odpowiedzialność nierepresyjna – ciekawe sformułowanie;-). 09:17:58 Czy jest odpowiedzialność represyjna?… | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Łódź | Ile osób pracuje w firmie i na jakich warunkach (umowa o prace/ B2B)? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Wrocław | Czy ktoś Wam pomaga/ jakieś wzorce/? Skąd inspiracja w rozwiązywaniu bierzących problemów? Jak korygujecie zachowania/ działania, które z turkusem czujecie nie są spójne? Czy cyklicznie oceniacie jak Wam idzie i w jakim gronie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| „decyzje podejmują zespoły” – czy to oznacza że we wszystkich zespołach podejmowane są decyzje demokratycznie? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs | |
| Piaseczno | Pytanie na kolejne etapy prezentacji . W jaki sposób firma / zespół ustala wynagrodzenia i podział zysków ? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Warszawa | Jak wygląda u Was rozwój pracownika? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kraków | Czy zdarzyły się jakieś nadużycia (pojedyncze lub zespołowe) lub po prostu negatywne skutki decyzji podejmowanych w ten sposób? Jeżeli „tak” to co było dalej (zwłaszcza jakie wnioski zostały z tego wyciągnięte i czy zostało wskutek tego w jakiś sposób zmodyfikowane turkusowe podejście)? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Kraków | Czy pracownicy posiadają udzial w zyskach firmy? | https://youtu.be/pRxQOsmCLEs |
| Gdynia | W jaki sposób powstał ewolucyjny cel waszej organizacji? Jeśli się zmienia w czasie, to w jakim procesie i kto o tym decyduje? | Cele (OKRy) na 2020 zostały sformułowane przez zarząd na podstawie rezultatów warsztatu z całym zespołem który odbył się pod koniec 2019. W 2021 planujemy podejście bardziej precyzyjne i otwarte: 2-tygodniowy asynchroniczny warsztat, w który będzie mogła się zaangażować cała firma (przygotowaliśmy już dokładny plan tego warsztatu ze scenariuszem zadań dzień po dniu). Celów długoterminowych nie mamy spisanych ale często wspólnie o nich rozmawiamy np ostatnio raz na tydzień czytaliśmy sobie hipotetyczne przemówienia zarządu 2025 przygotowywane przez chętne osoby. |
| Zielona Góra | dzielicie się efektami swojej pracy z pracownikami? jeżeli tak to w jaki sposób to uczciwie zrobić by każdy był zadowolony? | Dzielimy się efektami, kwota do podziału jest dzielona równo między wszystkie osoby. |
| Wrocław | Co zasugerowałbyś, aby firma zachowała turkusowe wartości i praktyki, ale jednocześnie nie wchodziła w fanatyzm oraz nie narzucała ich niejako na siłę? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Łódź | Czy organizacje turkusowe powinny stosować jakieś specjalne stratrmegie dbania o zdrowie mentalne pracowników? Przykłady wdrożeń? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | jak motywujecie zespół? Są plany, prowizje, bonusy finansowe, podwyżki? Czy tylko motywatory pozafinansowe? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Marcin | Jak zacząć? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Częstochowa | Czy turkus może sprawdzić się w szkole? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Londyn | Jakie są plany dalszego rozwoju firmy? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Oława | Na czym polega rekrutacja do firm turkusowych? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | Jak Turkus radzi sobie z koncepcją człowieka leniwego/zachłannego/unikającego odpowiedzialności. | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kalisz | Mnie interesuje w jaki sposób firma „opiekuje” się ludzmi w organizacji, tj. rekrutacja, adaptacja, wynagradzania, szkolenia, zwolnienia itp. | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | Jak wygląda system wynagradzania? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | Czy opłaca się inwestować w juniorów? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Poznań | Jak wspierać samoorganizację? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Jak wyglądają warsztaty wewnętrzne w Nomtek? (Jaka jest 1) Forma 2) Wyznaczanie celów warsztatów 3) Jaki jest realny efekt po warsztacie??? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Jak duży jest poziom transparentności finansowej – co kto widzi a co jest zakryte np. kto widzi a kto nie widzi wynagrodzenia i cashflow? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Co sądzisz o H2H (Human to human) jak to się odnosi to nomteku i Turkusu? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Jeśli nigdy nie mieliście staowisk a działacie już tyle lat to reagowali nowi ludzie w firmie? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Warszawa | Czemu zachowujecie anonimowość przy wzajemnym feedbacku/ocenie ? Dlaczego macie koncentrację na ocenie ilościowej bez jakosciowej? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Monachium / Wrocław | Pytanko – kiedy nadwyżka (z poziomu podstawowego) jest dystrybuowana? (co miesiąc, zamknięcie roku, itp.) | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Internety | Jak robiliście retrospekcję całej organizacji? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | Jak sobie radzicie z tą ilością spotkań, retrospekcji, warsztatów, feedbacków… czy zostaje czas na pracę? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | W Waszych ofertach pracy brak jest widełek. Skąd ta (chyba już trochę niestandardowa dla rynku IT) decyzja? Oraz czy aktywnie wypłaszczacie różnice między zarobkami programistów i „humanistów”, czy raczej trzymacie się wynagrodzeń rynkowych? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Kto i jak moderuje spotkania? Czy mieliście problem z przedłużaniem się „turkusowych” dyskusji? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Wrocław | Czy mieliście w firmie turkusowych „trolli” – osoby, które nie utożsamiały się z tym w stu procentach i jeśli już akceptowały nowy sposób działania, to szukały w nim luk do wykorzystania? Jeśli tak, to czy udało się to okiełznać? | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Kraków | Poproszę o podanie kilku podstawowych narzędzi typu oprogramowanie do prowadzenia spotkań, ankiet itp (jako firma nie z branzy IT, zatrudniająca ok. 75 osób – w tym żadnego menadżera – mamy trochę utrudnione zadanie w wysłuchaniu wszystkich) | https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s |
| Monachium | Jak mikro-podział zrobiliście w praktyce? Chodzi mi o to jak 'zachęciliście’ żeby ktoś był 'szefem’? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Warszawa | Czy ”szef” to eksperckość czy też prowadzenie zespołu? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda dobre długofalowe budowanie zespołu? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak badacie zaufanie w zespole? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | W jakim celu i jak mierzycie czas pracy? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Monachium | W jaki sposób dogadujecie się odnośnie podziału zysków z projektu? Słownie czy macie jakiś szablonik / Excel, etc.? I jak strony na to reagują : ) | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Warszawa | Ciekawość – jaką wartość ma annimowość ankiet przy wartości trasparentności? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Warszawa | W ankietach w organizacji czy jest bieżący peer to peer feedback ? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda podział zysków i jak wygląda podejmowanie decyzji finansowych? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda podział ról i obowiązków turkusie – co musi się wydarzyć aby powstał nowy zespół? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | W czym jest większa wartość – kompetencje czy zaangażowanie? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda podział zysków? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak jest określane minimum wypłaty? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Czy i jak jest weryfikowane nabywanie nowych kompetencji w organizacji? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Poznań | Najgorsza rzecz w branży digital to paczeć ludziom na ręce w pracy | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak budujecie relacje z klientami? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Czy relacja z klientem determinuje dobra czy bardzo kondycja finansowa firmy? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Co jest ważniejsze – relacja z klientem czy wyniki? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Kalisz | Czy na początku instienia firmy zaciskaliście zęby i kontynuowaliście współpracę z tzw. trudnym klientem? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda kontrola w Waszym wykonaniu? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Czy jest mikro-podział odpowiedzialności? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak merytokracja i system merito wpływa na podejmowanie decyzji? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jaka jest służebna rola lidera w zespole? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda połaczenie roli w praktyce? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Kto ma dostęp do finansów organizacji? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Kalisz | Czy od początku była transparencja wynagrodzeń? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Co zrobić żeby dostać podwyżkę? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jakie macie zasady w organizacji i jak powstały? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Co oznacza samoregulacja w praktyce? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Wrocław | Jak wygląda samonapędzanie się? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Poznań | Jaki jest u Was procent kobiet? | https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s |
| Czy „turkus” jest dla KAŻDEGO? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Co z perspektywy czasu zrobiłby inaczej we wdrożeniu | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Największe pain points we wdrożeniu turkusu? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Czy da się wdrożyć luksusową organizację w rodzinnej firmie ? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| co jest najważniejsze w zarządzaniu ludżmi w OT | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Czy mindset turkusu musi iść „z góry”, aby można go było wprowadzić w firmie? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| jak w turkusowej org budujesz focus na cel i go utrzymujesz | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Co było najwieksza pomyłka na drodze do obecnego miejsca w kontekscie turkusu / jakie wnioski z tego wyciagnales ? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Na jakich zasadach jest oparty system wynagradzania w Twojej firmie. | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jak sprawdza się takie zarządzanie w stosunku do pozycji z gruntu rutynowych, nudnych i powtarzalnych? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Czy turkusowa organizacja to w dzisiejszych czasach nie jest tylko slogan, by przyciągnąć pracowników? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Co pracownik (nie manager) może zrobić, żeby żeby jego organizacja była bardziej turkusowa? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Słabe strony Turkusu. | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Najwieksza pomylka na Twojej drodze ? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Kto nosi kurtkę latem i dlaczego? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jaka jest forma prawna Waszej organizacji? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Co dało Ci najwięcej satysfakcji podczas wprowadzania turkusu? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jak zacząć w mikro firmie (5 osób) | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jakie było twoje największe wyzwanie podczas przestawiania firmy na tryb „bezszefowy”? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jaki sposób podejmowania decyzji przez grupę stosujesz najczęściej. Używałeś jakiś narzędzi lub matryc do określania jakie decyzje może podejmować zespół ? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jaki ma plan działania na obecne czasy związane z epidemią? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
| Jak nie popaść w teoretyzowanie o turkusie :)? | https://youtu.be/iWZQoseewds | |
Za dużo wiedzy na razy?
Tu jest uproszczenie – co to są turkusowe organizacje i jak zacząć. 🙂
Co dalej?
- Zapisz się na newsletter w stopce.
- Dołącz do kolejnego śniadania na żywo bądź online. 🙂
- Zostań częścią społeczności i zacznij praktykować turkus w Twojej organizacji – zacznij współtworzyć śniadania w Twoim mieście – poznajmy się, napisz do nas na FB. 😉
Zapraszamy Cię na dodania wydarzenia na stałe do Twojego kalendarza.
Dzięki temu juz zawsze będziesz pamiętać o turkusowym śniadaniu!
Jak dodać wydarzenie do kalendarza?
- Zaimportuj do kalendarza Google.
lub - Pobierz plik do innego kalendarza.
Jak to zaimportować wydarzenie w Outlook?
