Turkusowe FAQ

Największa w Polsce lista pytań i odpowiedzi w temacie turkusu – ponad 140 pytań i odpowiedzi opartych o czystą praktykę w Polsce!

Lista szczególnie częstych się pytań

  • Co to są turkusowe organizacje?
  • Jakie są przykłady turkusowych organizacji w Polsce?
  • Jakie są wady i zalety turkusowych organizacji?
  • Jakie są cechy turkusowych organizacji?
  • W oparciu o co działają turkusowe organizacje?
  • Na czym polega turkusowy model organizacji?
  • Czy jest jakiś PDF albo prezentacja PPT o turkusie na start?
  • Jakie są turkusowe organizacje na świecie?
  • Jak wygląda turkusowa struktura organizacji?
  • Czy turkusowa organizacja to utopia?
  • Jak wygląda turkusowa organizacja w szkole?
  • Jakie są założenia turkusowych organizacji?

Na te pytania można znaleźć odpowiedź na prawie każdym spotkaniu na żywo / online. 🙂

Jeśli masz te pytania to dołącz na najbliższe spotkanie albo sprawdzić nasz kanał na YTpolecamy wybrać obie. 🙂

Tabela pozostałych pytań i odpowiedzi

Żródło pytaniaTreść PytaniaNagranie z odpowiedzią w treści
Komentarze podczas streamu z inwestoremSeria pytań dotyczących grupy kapitałowejJak wygląda turkus w grupie kapitałowej?
KaliszZaintrygowała mnie poniższa wypowiedź Grzegorza Kuczyńskiego: „Praktyki turkusu są dla ludzi dojrzałych. Niedojrzali muszą szukać szczęścia w metodach autorytarnych.”

Stąd moje pytania: jak diagnozują tę dojrzałość wśród kandydatów do pracy oraz jakie tworzą warunki w organizacji do rozwoju tej dojrzałości.

dzięki
https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ZürichCześć Grzegorz Kuczyński, zastanawia mnie ile radykalnych „kosztów” w kulturze firmy trzeba ponieść, żeby przekonać wszystkich dookoła do samoorganizacji i odpowiedzialności. Jak sobie z tym poradziliście? I głównie czy musieliście poświęcać ludzi w ramach kultury i jak się z tym pogodziliście? Jakie są Wasze doświadczenia?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówJak turkus pomaga w realnym podniesieniu wyników biznesowych firmy (sprzedaż, realizacja celów finansowych)?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławJak kultura turkusu wpływa na sprawność organizacyjną firmy – zarówno pod kątem oferowania wartości i zdobywania klientów, jak i szybkości dostarczania produktów / rozwiązań? Jak mierzyć efektywność w ramach takiej kultury organizacyjnej?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ChorzówJakie są największe minusy i wyzwania utrudniające rozwój turkusowej firmy?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Jak ustawić system wynagradzania w organizacji turkusowej?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławGdybyś cofnął się w czasie i miał budować wszystko jeszcze raz – co byś zmienił/zrobił inaczej?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
PłockW zapowiedzi już padło – jakie są koszty;) i czy wśród pracowników nie było / nie jest dużo sceptyków Turkusuhttps://youtu.be/pRxQOsmCLEs
MyśleniceJak wygląda Wasz proces rekrutacji i wdrożenia.https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławTurkus brzmi dla mnie jak fantastyczna idea i coś zdecydowanie dla mnie. Gdzie szukać takich firm i czy w ogóle istnieją na polskim rynku…https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaJak zmienić informację o wynagrodzeniach z tajnych na jawne wiedząc o różnicach i nie powodując demotywacji gorzej zarabiających ?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Jelenia GóraJak motywować zespół składający się z różnych osobowości, pokoleń, płci i wieku ?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławInteresujące byłyby dla mnie informacje o najtrudniejszych momentach transformacji. Także: czy i jakie „tradycyjne” podejścia Do zarządzania zespołami; talentami; finansami; strategia pozostały w Waszej organizacji.https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźCo rekomendujesz jako >>pierwszy krok<< w drodze do Turkusu?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Wrocławhttps://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Jakie kroki podjęliście w okresie marzec – maj 2020 (szczyt pandemii i niepewności).https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
MyśleniceJakie są kluczowe elementy Waszej kultury organizacyjnej oraz granice odpowiedzialności osób/zespołów?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
CieszynChcemy w organizacji i stale badać „wzrost organizacji”.(Pracowac inaczej. s.309) co ma służyć następnie dyskusji wokół tych tematów. Jeśli umialbyś swoja role w oranizacji zredukować mentalnie do ankietera, o co cyklicznie pytałbyś wspoółpracownikow, a co klientow?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaCzy strukturę urzędu można przetransformować w organizację turkusową – postuluję!:) czy filozofia zarezerwowana jest wyłącznie dla firm?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
polskie kejsy turkusowych organizacjihttps://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Czy a jeśli tak to jakie funkcjonuję u Państwa systemy motywacyjne wspierające ten model organizacyjny?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaJak radzić sobie z zapisami w kodeksie pracy lub wymogami ISO w kontekście turkusu kiedy w tychże aspektach kierownicy mają konkretne znaczenie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
SosnowiecJak sprawdzić w trakcie rekrutacji czy kandydat będzie pasować do turkusowej organizacji?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Rady na temat komunikacji w turkusowym zespole w czasach wirusahttps://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KatowiceZ jakich elementów organizacji turkusowej mogą już teraz skorzystać firmy, które takimi nie są?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Ile czasu zajął proces dojścia do organizacji turkusu w Unity Group? Czy ten proces jest już zamknięty?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławJeśli nie turkus to co? Czy była kiedyś rozważana przez Panstwa alternatywa dla turkusowej organizacji czy jednak jest to dla Was najwyższa forma ewolucji organizacji?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdyniaJak szukać organizacji turkusowych, żeby do takich aplikować?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Gdynia1. W jaki sposób zwalniacie pracowników? 2. Jaki jest ewolucyjny cel istnienia organizacji i jak się wyłonił?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
SzczecinSzybki SWOT Turkusu, co się sprawdziło najlepiej, a co najmniej; co jest szansa a co zagrożeniem?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Czy płacicie premie lub prowizje waszym handlowcom?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Warszawapo co w firmie jest przełożony? Jaka jest jego rola? za co odpowiada?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźJaka jest namacalna różnica w Unity między rolą a stanowiskiem?…https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławPytanie dość osobiste ale daję: czy wśród zarządu byli/są osoby sceptyczne do turkusu?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówJak się Turkus skaluje? Czy przy przekroczeniu zatrunienia 200 osób nie pojawiły sie dodatkowe problemy?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówI kolejne pytanie – jaki macie system wynagrodzeń, czy pracownicy mają z góry ustalone kiedy i za co podwyżkę mogą dostać czy negocjują? I kto ma więcej umiejętności negocjacyjnych to zarabia więcej?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdańskCzy ktoś odszedł, bo nie pogodzil się z takim kierunkiem i sposobem rozwoju?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Czy uważasz, że „turkus” nadaje się do organizacji, firm innych niż branża IT? chociażby dla branży budowlanej?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
SopotW jaki sposób wprowadziliście wartości?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Kaliszjaka jest proporcja między zespołami samozarządzającymi się a zespołami z kierownikami?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
SosnowiecJaka jest rola HR w turkusie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Jaką rolę pełnią przyszłe praktyki jeśli nie są obecne?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówJak wyglądają plany finansowe pracowników do realizacji? Każdy ma indywidualny, czy są jakieś wspólne? Cel roczny czy kwartalny? Są prowizję, bonusy, czy podział zysku?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Wrocławskąd HR ma pewność czy działa w zgodzie z wizją misją zarzadu? Jak się komunikujecie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźPo co Ci Turkus?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźCzym dla Ciebie jest misja? A czym dla Ciebie jest Wizja?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
TrójmiastoCo to znaczy dowolna decyzja, która ich dotyczy? Gdzie jest granica?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaCzy nie wystarczy, że firma jest Agile? Dokładnie się to wpisuje to o czym mówi Grzegorz.https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Czy wizję i misję opracowały zespoły czy mgmt?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaJaki jest przykłąd roli w turkusie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźRola a stanowisko: czy to nie jest tylko gra słów?..https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdańskCzy nazywając wartości, określone zostały też zachowania, które tą wartośc budują/ okazują w działaniu?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
Wrocława kto w zespołach moderuje te wynagrodzenia?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdańskCzyli planowanie finasowe idzie z dołu do góry?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdańskCzy są jakieś wspólne kryteria, poprzez które samooceniam, czy zasługuję na podwyżkę, czy tylko: „Bo ja tak czuję, że…”https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaMnie ciekawi temat rozwoju. Dotychczasowe „standardy” i „praktyki” zakładały rozwój hierarchiczny od asystenta/mł.specjalisty do dyrektora lub wyżej. Tak były tworzone ścieżki karier. Im wyżej tym wyższa odpowiedzialność, większe pieniądze, ale też wymagania i oczekiwania. Skoro stanowiska przestają mieć znaczenie a role – to jaka jest międyz nimi różnica? jak to ma się do powyższego (ścieżek karier)? Jak radzicie sobie z tym, że ludzie mają potrzebę rozwoju i często myślą o nim wertykalnie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźOdpowiedzialność nierepresyjna – ciekawe sformułowanie;-).
09:17:58
Czy jest odpowiedzialność represyjna?…
https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
ŁódźIle osób pracuje w firmie i na jakich warunkach (umowa o prace/ B2B)?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WrocławCzy ktoś Wam pomaga/ jakieś wzorce/? Skąd inspiracja w rozwiązywaniu bierzących problemów? Jak korygujecie zachowania/ działania, które z turkusem czujecie nie są spójne? Czy cyklicznie oceniacie jak Wam idzie i w jakim gronie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
„decyzje podejmują zespoły” – czy to oznacza że we wszystkich zespołach podejmowane są decyzje demokratycznie?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
PiasecznoPytanie na kolejne etapy prezentacji . W jaki sposób firma / zespół ustala wynagrodzenia i podział zysków ?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
WarszawaJak wygląda u Was rozwój pracownika?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówCzy zdarzyły się jakieś nadużycia (pojedyncze lub zespołowe) lub po prostu negatywne skutki decyzji podejmowanych w ten sposób? Jeżeli „tak” to co było dalej (zwłaszcza jakie wnioski zostały z tego wyciągnięte i czy zostało wskutek tego w jakiś sposób zmodyfikowane turkusowe podejście)?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
KrakówCzy pracownicy posiadają udzial w zyskach firmy?https://youtu.be/pRxQOsmCLEs
GdyniaW jaki sposób powstał ewolucyjny cel waszej organizacji? Jeśli się zmienia w czasie, to w jakim procesie i kto o tym decyduje?Cele (OKRy) na 2020 zostały sformułowane przez zarząd na podstawie rezultatów warsztatu z całym zespołem który odbył się pod koniec 2019. W 2021 planujemy podejście bardziej precyzyjne i otwarte: 2-tygodniowy asynchroniczny warsztat, w który będzie mogła się zaangażować cała firma (przygotowaliśmy już dokładny plan tego warsztatu ze scenariuszem zadań dzień po dniu). Celów długoterminowych nie mamy spisanych ale często wspólnie o nich rozmawiamy np ostatnio raz na tydzień czytaliśmy sobie hipotetyczne przemówienia zarządu 2025 przygotowywane przez chętne osoby.
Zielona Góradzielicie się efektami swojej pracy z pracownikami? jeżeli tak to w jaki sposób to uczciwie zrobić by każdy był zadowolony?Dzielimy się efektami, kwota do podziału jest dzielona równo między wszystkie osoby.
WrocławCo zasugerowałbyś, aby firma zachowała turkusowe wartości i praktyki, ale jednocześnie nie wchodziła w fanatyzm oraz nie narzucała ich niejako na siłę?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
ŁódźCzy organizacje turkusowe powinny stosować jakieś specjalne stratrmegie dbania o zdrowie mentalne pracowników? Przykłady wdrożeń?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
Krakówjak motywujecie zespół? Są plany, prowizje, bonusy finansowe, podwyżki? Czy tylko motywatory pozafinansowe?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
MarcinJak zacząć?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
CzęstochowaCzy turkus może sprawdzić się w szkole?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
LondynJakie są plany dalszego rozwoju firmy?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
OławaNa czym polega rekrutacja do firm turkusowych?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KrakówJak Turkus radzi sobie z koncepcją człowieka leniwego/zachłannego/unikającego odpowiedzialności.https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KaliszMnie interesuje w jaki sposób firma „opiekuje” się ludzmi w organizacji, tj. rekrutacja, adaptacja, wynagradzania, szkolenia, zwolnienia itp.https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KrakówJak wygląda system wynagradzania?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KrakówCzy opłaca się inwestować w juniorów?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
PoznańJak wspierać samoorganizację?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławJak wyglądają warsztaty wewnętrzne w Nomtek? (Jaka jest 1) Forma 2) Wyznaczanie celów warsztatów 3) Jaki jest realny efekt po warsztacie???https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławJak duży jest poziom transparentności finansowej – co kto widzi a co jest zakryte np. kto widzi a kto nie widzi wynagrodzenia i cashflow?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławCo sądzisz o H2H (Human to human) jak to się odnosi to nomteku i Turkusu?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławJeśli nigdy nie mieliście staowisk a działacie już tyle lat to reagowali nowi ludzie w firmie?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WarszawaCzemu zachowujecie anonimowość przy wzajemnym feedbacku/ocenie ?
Dlaczego macie koncentrację na ocenie ilościowej bez jakosciowej?
https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
Monachium / WrocławPytanko – kiedy nadwyżka (z poziomu podstawowego) jest dystrybuowana? (co miesiąc, zamknięcie roku, itp.)https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
InternetyJak robiliście retrospekcję całej organizacji?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KrakówJak sobie radzicie z tą ilością spotkań, retrospekcji, warsztatów, feedbacków… czy zostaje czas na pracę?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławW Waszych ofertach pracy brak jest widełek. Skąd ta (chyba już trochę niestandardowa dla rynku IT) decyzja? Oraz czy aktywnie wypłaszczacie różnice między zarobkami programistów i „humanistów”, czy raczej trzymacie się wynagrodzeń rynkowych?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławKto i jak moderuje spotkania? Czy mieliście problem z przedłużaniem się „turkusowych” dyskusji?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
WrocławCzy mieliście w firmie turkusowych „trolli” – osoby, które nie utożsamiały się z tym w stu procentach i jeśli już akceptowały nowy sposób działania, to szukały w nim luk do wykorzystania? Jeśli tak, to czy udało się to okiełznać?https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
KrakówPoproszę o podanie kilku podstawowych narzędzi typu oprogramowanie do prowadzenia spotkań, ankiet itp (jako firma nie z branzy IT, zatrudniająca ok. 75 osób – w tym żadnego menadżera – mamy trochę utrudnione zadanie w wysłuchaniu wszystkich)https://www.youtube.com/watch?v=vjxn0ESye_c&t=2957s
MonachiumJak mikro-podział zrobiliście w praktyce? Chodzi mi o to jak 'zachęciliście' żeby ktoś był 'szefem'?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WarszawaCzy ”szef” to eksperckość czy też prowadzenie zespołu?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda dobre długofalowe budowanie zespołu?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak badacie zaufanie w zespole?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławW jakim celu i jak mierzycie czas pracy?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
MonachiumW jaki sposób dogadujecie się odnośnie podziału zysków z projektu? Słownie czy macie jakiś szablonik / Excel, etc.? I jak strony na to reagują : )https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WarszawaCiekawość – jaką wartość ma annimowość ankiet przy wartości trasparentności?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WarszawaW ankietach w organizacji czy jest bieżący peer to peer feedback ?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda podział zysków i jak wygląda podejmowanie decyzji finansowych?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda podział ról i obowiązków turkusie – co musi się wydarzyć aby powstał nowy zespół?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławW czym jest większa wartość – kompetencje czy zaangażowanie?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda podział zysków?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak jest określane minimum wypłaty?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCzy i jak jest weryfikowane nabywanie nowych kompetencji w organizacji?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
PoznańNajgorsza rzecz w branży digital to paczeć ludziom na ręce w pracyhttps://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak budujecie relacje z klientami?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCzy relacja z klientem determinuje dobra czy bardzo kondycja finansowa firmy?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCo jest ważniejsze – relacja z klientem czy wyniki?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
KaliszCzy na początku instienia firmy zaciskaliście zęby i kontynuowaliście współpracę z tzw. trudnym klientem?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda kontrola w Waszym wykonaniu?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCzy jest mikro-podział odpowiedzialności?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak merytokracja i system merito wpływa na podejmowanie decyzji?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJaka jest służebna rola lidera w zespole?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda połaczenie roli w praktyce?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławKto ma dostęp do finansów organizacji?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
KaliszCzy od początku była transparencja wynagrodzeń?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCo zrobić żeby dostać podwyżkę?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJakie macie zasady w organizacji i jak powstały?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławCo oznacza samoregulacja w praktyce?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
WrocławJak wygląda samonapędzanie się?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
PoznańJaki jest u Was procent kobiet?https://www.youtube.com/watch?v=KS2hCw-bH3U&t=1s
Czy „turkus” jest dla KAŻDEGO?https://youtu.be/iWZQoseewds
Co z perspektywy czasu zrobiłby inaczej we wdrożeniuhttps://youtu.be/iWZQoseewds
Największe pain points we wdrożeniu turkusu?https://youtu.be/iWZQoseewds
Czy da się wdrożyć luksusową organizację w rodzinnej firmie ?https://youtu.be/iWZQoseewds
co jest najważniejsze w zarządzaniu ludżmi w OThttps://youtu.be/iWZQoseewds
Czy mindset turkusu musi iść „z góry”, aby można go było wprowadzić w firmie?https://youtu.be/iWZQoseewds
jak w turkusowej org budujesz focus na cel i go utrzymujeszhttps://youtu.be/iWZQoseewds
Co było najwieksza pomyłka na drodze do obecnego miejsca w kontekscie turkusu / jakie wnioski z tego wyciagnales ?https://youtu.be/iWZQoseewds
Na jakich zasadach jest oparty system wynagradzania w Twojej firmie.https://youtu.be/iWZQoseewds
Jak sprawdza się takie zarządzanie w stosunku do pozycji z gruntu rutynowych, nudnych i powtarzalnych?https://youtu.be/iWZQoseewds
Czy turkusowa organizacja to w dzisiejszych czasach nie jest tylko slogan, by przyciągnąć pracowników?https://youtu.be/iWZQoseewds
Co pracownik (nie manager) może zrobić, żeby żeby jego organizacja była bardziej turkusowa?https://youtu.be/iWZQoseewds
Słabe strony Turkusu.https://youtu.be/iWZQoseewds
Najwieksza pomylka na Twojej drodze ?https://youtu.be/iWZQoseewds
Kto nosi kurtkę latem i dlaczego?https://youtu.be/iWZQoseewds
Jaka jest forma prawna Waszej organizacji?https://youtu.be/iWZQoseewds
Co dało Ci najwięcej satysfakcji podczas wprowadzania turkusu?https://youtu.be/iWZQoseewds
Jak zacząć w mikro firmie (5 osób)https://youtu.be/iWZQoseewds
Jakie było twoje największe wyzwanie podczas przestawiania firmy na tryb „bezszefowy”?https://youtu.be/iWZQoseewds
Jaki sposób podejmowania decyzji przez grupę stosujesz najczęściej. Używałeś jakiś narzędzi lub matryc do określania jakie decyzje może podejmować zespół ?https://youtu.be/iWZQoseewds
Jaki ma plan działania na obecne czasy związane z epidemią?https://youtu.be/iWZQoseewds
Jak nie popaść w teoretyzowanie o turkusie :)?https://youtu.be/iWZQoseewds
Turkuoswe FAQ

Za dużo wiedzy na razy?

Tu jest uproszczenie – co to są turkusowe organizacje i jak zacząć. 🙂

Co dalej?

  1. Zapisz się na newsletter w stopce.
  2. Dołącz do kolejnego śniadania na żywo bądź online. 🙂
  3. Zostań częścią społeczności i zacznij praktykować turkus w Twojej organizacji – zacznij współtworzyć śniadania w Twoim mieście poznajmy się, napisz do nas na FB. 😉