Praca nad kulturą organizacyjną bywa postrzegana jako „strata czasu”.
Czy rzeczywiście tak jest?
Razem z Markiem Hobler analizujemy 4 business case.
Zaproszenie:
Nagranie:
Jak można „pracować inaczej”?
Sprawdź:
Jak „marnować” czas zmieniając kulturę organizacyjną? 4 biznes case’y + wnioski – Marek Hobler
Opublikowane przez:Łukasz Turkus Solarski
Współtwórca społeczności Turkusowe Śniadania. Od lat zajmuje się tematyką turkusowych organizacji, praktyki zarządzania, odpowiedzialności i kultury organizacyjnej. Książka:TurkusowaEwolucja.PL
