Jak „marnować” czas zmieniając kulturę organizacyjną? 4 biznes case’y + wnioski – Marek Hobler

Praca nad kulturą organizacyjną bywa postrzegana jako „strata czasu”.
Czy rzeczywiście tak jest?

Razem z Markiem Hobler analizujemy 4 business case.

Zaproszenie:

Nagranie:

Link do nagrania LIVE

Jak można „pracować inaczej”?

Sprawdź:

Dlaczego turkus działa?

Bądź pierwszą osobą, która zostawi swój komentarz

Dodaj komentarz